学校各单位：

为全面、客观、公正地考核新提任干部在试用期间的政治、业务表现和履行岗位职责情况，保证选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》等文件精神，结合学校实际，经研究，决定自2021年12月下旬起对2020年新提任干部进行试用期满考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

2020年度新提任的中层领导人员。

二、考核内容

从德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核干部试用期内的思想政治、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的突出表现和不足，着重考核干部对所任职务的适应能力、履职尽责情况以及群众公认程度。

三、考核程序

(一)撰写述职报告。对照考核内容和岗位职责，试用期干部就一年来履行职责情况、工作完成情况、存在的不足、今后工作思路与改进措施等方面撰写述职报告（2000字以内，标题为“XXX同志试用期述职报告”）。填写《黄淮学院试用期干部考核表》。（附件1），述职报告和考核表电子版于2021年12月31日前发送党委组织部邮箱：hhxydwzzb@huanghuai.edu.cn。

（二）组织考核。学校将成立考核组到考核对象所在单位进行考察。

1.书面述职。被考核对象对试用期工作情况进行书面述职，述职报告需提前一天在一定范围内公示。

2.民主测评和个别谈话。考核组到被考核对象基层党组织进行民主测评，根据考核对象与所在单位教职工相关联情况确定个别谈话人员，广泛听取意见，深入了解考核对象试用期表现情况。

3.征求意见。征求纪检（监察）、宣传、教务、人事、计生、保卫等部门意见，个人提供征信情况证明；涉及非中共党员的，听取党委统战部意见。

4.提出初步意见。考核组综合民主测评和个别谈话情况，形成考核报告，提出考核结果的初步建议。

5.确定考核结果。学校党委研究，确定考核结果。

四、考核结果的运用

干部任职试用期满，经校党委讨论决定考核合格者，正式任用，任职时间从试用任职时间算起；经考核不合格的，按《党政领导干部任职试用期暂行规定》处理。考核结果和意见，要填入《黄淮学院试用期干部考核表》，存入个人档案。

附件：附件1.doc

                                             中共黄淮学院委员会

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